【社情民意﹒专刊2】：关于助推我县民营企业“新生代”企业家健康成长与顺利接班的建议

民营经济是黟县高质量发展的重要支撑，民营企业代际传承事关企业存续、产业稳固、乡村振兴和县域经济长远发展。当前，我县民营企业已进入代际传承高峰期,“新生代”企业家健康成长与顺利接班面临机制缺失、服务不够精准等现实问题，亟需加强引导、培育与保障。

一是代际经营理念存在差异分歧。“创一代”稳健保守、偏重传统经营，“新生代”崇尚创新变革、注重规范管理与数字赋能，在发展战略、经营决策、管理模式上存在不同看法。

二是接班意愿与能力存在双重短板。部分“新生代”对传统产业兴趣不高，存在“不愿接、不想接”现象；部分愿意接班但缺乏基层历练、实战经验不足，在市场研判、风险应对、团队管理上能力偏弱，存在“不会接、接不住”困境。

三是企业传承机制存在不够完善。我县民营企业多为家族企业，普遍缺乏系统接班规划、现代法人治理结构与清晰权责划分，“传什么、怎么传、何时传”不够明确，传承管理有待规范。

四是精准服务供给存在支撑薄弱。青年企业家在融资对接、人才引育、转型赋能、政企协同、产权界定、矛盾化解等方面需求迫切，专业化、全链条、一站式服务仍需加强。

建议：

一.强化思想引领，厚植传承根基。加强政策宣讲、红色教育与企业家精神培育，引导“新生代”听党话、跟党走，传承爱国敬业、艰苦奋斗、诚信守法、回报乡梓优良传统。常态化开展“民企大走访”，倾听诉求、化解困惑，坚定扎根黟县、深耕实业信心。

二.精准培育赋能，提升实战能力。围绕经营管理、财税法律、数字转型、风险防控等重点内容开展培训；组织赴长三角、珠三角等先进地区考察学习，推行“青蓝结对”帮带机制；依托青年商会常态化开展座谈交流、经验分享、实地研学，促进互学互鉴、资源共享。

三.健全服务机制，破解传承难题。建立“新生代”企业家服务绿色通道，联动发改、文旅、金融等部门协同解决融资、审批、人才、转型等问题。联合法律、财税机构提供免费合规指导，帮助完善治理结构、制定传承规划、防范化解风险。精准推送惠企政策，推动“免申即享”“即申即享”落地见效。

四.建强青商平台，激发创新活力。发挥青年商会凝聚作用，吸纳优秀“新生代”、青年创业者入会，构建传承梯队。开展“传承对话”化解代际矛盾，引导青年传承不守旧、创新不脱节，推动企业数字化、品牌化转型，融入长三角一体化发展。

（县工商联）